Recrutement et optimisation des compétences

Marie BROUSSE est diplômée de Kedge Business School (Euromed Management). Après trois saisons de commissariat aux comptes chez KPMG Audit, elle intègre le cabinet de recrutement Michael Page afin d’y créer la division des métiers finance/comptabilité sur les régions PACA et Languedoc Roussillon. Suite au succès de la division et souhaitant proposer un service plus performant, plus large et mieux adapté au besoin des PME de la région, elle décide de monter son propre cabinet en août 2008, Kiwi Conseil. Avec Kiwi Conseil, vitaminez vos ressources humaines !

Recrutement et optimisation des competences

Les missions de conseil en recrutement externalisé

Accompagnement sur mesure pour vos recrutements :

  • Missions à la carte
    • De l’expression du besoin jusqu’à la signature du contrat + suivi du candidat
    • En fin de process : évaluation d’un candidat sélectionné
    • En début de process : définition du cahier des charges/rédaction de l’annonce /choix du support d’annonce
  • Formation aux méthodes de recrutement
  • Généraliste (pas de spécialisation secteur), c’est la connaissance de votre structure qui prévaut
  • Positionnement middle management/direction (cadres/assimilés cadres, hors exception évidemment)

Exemples de missions :

Accompagnement sur mesure pour vos recrutements :

  • Missions à la carte
    • De l’expression du besoin jusqu’à la signature du contrat + suivi du candidat
    • En fin de process : évaluation d’un candidat sélectionné
    • En début de process : définition du cahier des charges/rédaction de l’annonce /choix du support d’annonce
  • Formation aux méthodes de recrutement
  • Généraliste (pas de spécialisation secteur), c’est la connaissance de votre structure qui prévaut
  • Positionnement middle management/direction (cadres/assimilés cadres, hors exception évidemment)

La valeur ajoutée d’un conseil en recrutement externalisé

Notre ambition est de prendre en charge l’ensemble du périmètre Recrutement et optimisation des compétences de l’entreprise pour permettre à l’équipe en place de se concentrer sur le business opérationnel et sur son cœur de métier.

Pour cela, Openboard propose des missions ponctuelles mais surtout une fonction de Responsable Recrutement et Optimisation des Compétences.

Quels bénéfices pour mon entreprise ?

  • Un système de gestion des candidatures alimenté depuis 2008
  • Une approche multicanaux
  • Pas de chargé de recherche
  • Expertise organisationnelle
  • Réactivité
  • Souplesse/Adaptabilité
  • Œil externe sur les sociétés et leur potentiel
  • Identification des compétences et de leurs adéquations
  • Relation de partenariat

Ai-je besoin d’une Responsable recrutement et optimisation des compétences ?

Open Board intervient en amont et en aval du besoin pour gagner en performance grâce à l’humain. Voici le type de questions qui devraient vous inciter à faire appel à nous.

OpenBoard a certainement une solution à vous proposer.

Vous posez-vous les questions suivantes ?

  • Je suis chef d’entreprise, j’ai des idées, des projets mais personne pour les mener…ou pas de quoi occuper un poste à temps plein ;
  • Mon entreprise grandit, je passe un cap en matière de croissance…elle doit se structurer ;
  • J’ai besoin de recruter mais je voudrais le faire en autonomie (j’ai le temps ou pas le budget), j’ai besoin d’un accompagnement ou d’une formation ;
  • J’identifie des dysfonctionnements organisationnels et j’ai besoin de gagner en performance…