Direction Ressources Humaines Externalisée

Titulaire d’un DEA de droit Economique option droit social européen, Emmanuel MAITRE commence sa carrière professionnelle au sein d’un cabinet d’expertise comptable à vocation régionale où il occupe les fonctions de responsable du service social. Dans le même temps, il enseigne en qualité de chargé de travaux dirigés le droit civil et le droit du travail (Faculté de droit d’Orléans et Université Panthéon Assas). Riche de son expérience en cabinet, il devient Directeur des Ressources Humaines de la société Risc puis du groupe Safetic.Passionné par l’intensité des projets d’entreprise, il crée la société MÉMENTO en 2013 afin d’accompagner dans toutes ses dimensions sociales les PME/PMI.

Direction des ressources humaines externalisée

Les missions d’une Direction des Ressources Humaines Externalisée

Le chef d’entreprise doit dédier son temps et son expertise au développement de son entreprise.  Dans un environnement où les lois et les règlements applicables à la gestion sociale sont une source croissante d’obligations et de sanctions, il est indispensable de s’appuyer sur une fonction RH performante.

Openboard a pour ambition de proposer une prestation complète libérée du cadre rigide du contrat de travail. Choisir Openboard, c’est la certitude d’avoir à disposition le temps requis un expert pour accompagner quotidiennement  les dirigeants dans la bonne gestion sociale de leur société.

C’est le chef d’entreprise qui choisit le degré d’intégration de la fonction RH dans son projet. De la simple mission ponctuelle à la mise à disposition totale, Openboard a vocation à s’adapter parfaitement aux problématiques sociales dans toutes ses dimensions.

Exemples de missions :

  • Gestion Administrative du personnel
  • Encadrement et suivi des relations avec l’administration du travail et de la sécurité sociale
  • Mise en place et animation des institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, Comité d’entreprise, CHSCT,..)
  • Elaboration du plan de formation
  • Accompagnement des procédures disciplinaires
  • Etablissement des salaires et charges sociales
  • Développement d’une politique Hygiène et Sécurité

La valeur ajoutée d’une Direction des Ressources Humaines et Externalisée

Notre engagement se décline autour de la notion connue de « Conciergerie ». Chaque entrepreneur doit pouvoir confier et déposer ses contraintes sociales auprès d’Openboard et n’avoir en retour que des solutions opérationnelles et faciles à appréhender.

Pour cela, Openboard propose des missions ponctuelles mais surtout une fonction de Direction des Ressources Humaines Externalisée.

Quels bénéfices pour votre entreprise ?

  • Des spécialistes RH qui mettent à votre disposition leur expertise et leur expérience
  • Une approche personnalisée et dédiée à vos contraintes, votre activité et votre culture d’entreprise
  • Une disponibilité quotidienne afin de vous accompagner dans votre développement
  • Une vue globale des problématiques sociales des PME/PMI

Ai-je besoin d’une Direction des Ressources Humaines Externalisée ?

La réussite d’une entreprise et son rendez vous avec la croissance est intimement liée à une bonne gestion des femmes et des hommes qui l’animent au quotidien autour d’un projet commun. La fonction Ressources Humaines, adaptée à la taille et aux enjeux de la société cliente, est aujourd’hui incontournable.

OpenBoard a certainement une solution à vous proposer.

Vous posez-vous les questions suivantes ?

  • Mon entreprise est elle bien protégée face à un contrôle de l’inspection du travail ou une action prud’homale ?
  • Mes collaborateurs se projettent il au sein de ma société ?
  • Suis je dépositaire de tous les outils adéquats pour bien encadrer et suivre mes collaborateurs ?
  • La société que j’envisage d’acquérir est elle conforme aux lois et règlements ?